Page 6 - Códigos de Ética
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II. Los departamentos o áreas de CCB
La restante estructura de CCB se organizará en torno a los siguientes departamentos o
áreas:
• Departamento administrativo
• Departamento comercial y marketing
• Departamento informático
• Departamento financiero
• Departamento de Recursos Humanos
• Departamento legal y de compliance
IV. PRINCIPIOS GENERALES
Artículo 12.- Igualdad en la contratación
CCB se compromete a garantizar la igualdad en el acceso al empleo a todos los
trabajadores o a todos los potenciales candidatos, llevando a cabo una política de recursos
humanos basada en los principios de igualdad, no discriminación y de respeto de la
dignidad de los trabajadores.
Esta política es de aplicación tanto a los actuales trabajadores de CCB como a los futuros
candidatos o solicitantes de empleo, no cabiendo ningún tipo de discriminación en su
selección y contratación ya sea por razones de género, raza, religión, discapacidad, estado
civil, edad, ideología, situación de embarazo, identidad o lugar de residencia, entre otros.
Este principio inspirará toda la política de recursos humanos, así como las actividades de
CCB en relación con la contratación de personal, incluyendo la recepción de currículums;
la selección de candidatos; las entrevistas de trabajo; la preparación y análisis de pruebas
de evaluación de actitudes y conocimientos; la fijación de salarios y complementos; el
establecimiento de las condiciones particulares a las que quedará sujeto el contrato de
trabajo, etc.
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