Page 35 - Códigos de Ética
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XII. COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA
Artículo 78.- Comunicación de situaciones de discriminación y acoso
Como se ha mencionado anteriormente, los trabajadores tienen el derecho y, a su vez, el
deber de comunicar cualquier tipo de discriminación o situación de acoso contra sí mismo,
contra cualquier compañero o contra cualquier superior o personal dependiente, que
puedan conocer o presenciar. Ningún trabajador quedará exento de esta obligación. En
concreto, esta comunicación se deberá realizar siguiendo el siguiente canal:
En aquellos casos o hechos en los cuales el trabajador se encuentra en una situación de
desigualdad (discriminación, acoso sexual, mobbing, etc.), se deberá de poner en contacto
con el departamento de RR.HH. El trabajador tiene a su disposición el Plan de Igualdad
de CCB, con el fin de garantizar un ambiente laboral seguro y libre de desigualdades.
En todo caso, la existencia de este canal no impide que se pueda llevar a cabo la
comunicación de estas situaciones mediante cualquier otro tipo de medio previamente
establecido o habitual para los representantes de los trabajadores.
Dada la importancia para CCB de prevenir todas estas posibles situaciones de acoso y
discriminación, las mismas se comunicarán de forma inmediata. La Dirección se
compromete a iniciar la correspondiente investigación interna a fin de establecer los
hechos y aplicar la correspondiente sanción en su caso.
En todo caso, si el trabajador que reporta una situación de discriminación o acoso
considera que CCB no ha actuado de forma completamente diligente, podrán emprender
las acciones legales que estime oportunas a fin de eliminar esta situación y de prevenir
que se vuelva a reproducir en el futuro.
Artículo 79.- Comunicación de otros incumplimientos del Código Ético
Asimismo, los trabajadores tienen el derecho, y a su vez, el deber de comunicar cualquier
posible incumplimiento de lo dispuesto en este Código que tengan conocimiento.
Cualquier incumplimiento del presente Código se deberá de realizar a través de e-mail al
departamento de RR.HH.
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