Page 13 - Códigos de Ética

Además, se deberá hacer un uso responsable de la cuenta de correo de acuerdo con las

directrices de CCB, no pudiendo utilizarse el mismo para difamar o descalificar a otros
compañeros o a terceros, o hacer uso de un lenguaje ofensivo.

c. CCB llevará a cabo el control necesario de las cuentas de correo y de los

medios informáticos de los trabajadores. Estas actividades de control se limitarán a
comprobar el cumplimiento de las obligaciones laborales por parte de los trabajadores y

a garantizar la integridad de los dispositivos facilitados. En todo caso, se comunicará de
forma previa a los trabajadores la realización de estas actividades de control.

d. Los trabajadores no podrán encriptar los e-mails remitidos desde la cuenta

corporativa de CCB ni instalar ningún software o aplicación de encriptación a tal efecto.

Asimismo, CCB se compromete a respetar la intimidad de los trabajadores en el uso de

los dispositivos telemáticos facilitados, siguiendo lo dispuesto en la LOPDGDD. De esta
forma, las actividades de control se limitarán a la comprobación del cumplimiento de las

obligaciones laborales por parte de los trabajadores, de acuerdo con lo señalado
anteriormente en este Artículo.

Artículo 25.- Uso de los medios de CCB facilitados a los trabajadores

Los trabajadores deberán cuidar con la diligencia debida, tal y como lo harían con los

bienes de su propiedad, y de forma adecuada a su trabajo, todos los elementos o bienes
facilitados por CCB, como pueden ser ordenadores, teléfonos móviles, accesorios

informáticos, entre otros. En relación con este punto, los trabajadores deberán respetar las
siguientes normas:

I.- En caso de utilización inadecuada de los recursos facilitados por parte de los

trabajadores, este/a podrá ser objeto de sanción.

II.- En caso de finalización de la relación laboral con la empresa por cualquier

causa, el trabajador deberá devolver en buen estado todos los dispositivos que se
le hayan asignado en el transcurso de sus funciones.

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