Page 10 - Códigos de Ética

Artículo 18.- Protección de la información privada de los trabajadores

CCB reconoce la importancia de proteger toda la información confidencial en relación

con sus trabajadores en estricto cumplimiento con el Reglamento (UE) 2016/679 del
Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las

personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre
circulación de estos datos (RGPD), así como la Ley Orgánica 3/2018, de Protección de

Datos Personales y garantía de los derechos digitales y su normativa de desarrollo
(LOPDGDD), y/o aquellas que las pudieran sustituir o actualizar en el futuro. En

cumplimiento de las normativas anteriormente mencionadas, se suscribirá el

correspondiente acuerdo de confidencialidad entre trabajador y CCB para garantizar el
cumplimiento a los principios esenciales en materia de protección de datos.

De esta forma, CCB se compromete a gestionar los ficheros de información de los

trabajadores de acuerdo con la normativa anteriormente citada, debiendo solicitar la
autorización a estos para poder realizar el correcto procesamiento de sus datos. Los datos

de los trabajadores podrán ser incorporados a un fichero propio, automatizado o no, de
recogida de datos con el fin de ejecutar correctamente la relación laboral y,

eventualmente, permitir la gestión administrativa y/o comercial de los datos que CCB

pueda estimar necesaria.

Por último, los trabajadores podrán ejercer todos los derechos de acceso, rectificación,
supresión, limitación del tratamiento, portabilidad u oposición con los que pudieran

contar atendiendo a la legislación anteriormente indicada.

Artículo 19.- Conciliación de la vida profesional y familiar

Uno de los principios rectores de la política de recursos humanos de CCB será el fomento
activo de medidas de conciliación de la vida profesional y familiar de los trabajadores en

todo aquello que sea posible en atención a su actividad.

Dentro de CCB se potenciará el establecimiento de horarios que tengan en cuenta la
situación familiar de los trabajadores, tratando de adaptar, en todo lo posible, la jornada

laboral a sus necesidades familiares, respetando las necesidades de la campaña.

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